„Amazon“ sudarė susitarimą su federaliniais darbo santykių pareigūnais ir įsipareigojo nesiimti atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus, kurie dalyvauja streikuose.
Pagal susitarimą bendrovė grąžins darbuotojams neapmokamų atostogų laiką, kurį, kaip teigiama, neteisėtai nuskaičiavo iš tų, kurie buvo pasitraukę iš darbo. Apie tai pranešė profesinė sąjunga „International Brotherhood of Teamsters“.
Nurodoma, kad daugiau nei 100 darbuotojų bus atkurta neapmokamų atostogų (UPT) apskaita, kaip numatyta Nacionalinės darbo santykių tarybos (NLRB) sudarytame susitarime.
„Amazon“ atstovė spaudai Eileen Hards žiniasklaidai teigė, kad bendrovė susitarimu nepripažino pažeidimų.
„Nors manome, kad mūsų komanda šias situacijas valdė tinkamai, sutikome išspręsti šį klausimą, kad galėtume judėti pirmyn ir toliau tiesiogiai dirbti su savo darbuotojais, siekdami, kad „Amazon“ būtų puiki vieta dirbti“, – teigiama E. Hards pranešime.
Taip pat skaitykite:
„Amazon“ suteikia pirmosios linijos darbuotojams ribotą neapmokamų atostogų valandų skaičių. Bendrovė nurodo, kad šis laikas gali būti naudojamas „paskutinės minutės“ problemoms ar ekstremalioms situacijoms spręsti, remiantis vidiniu darbuotojų vadovu, cituojamu NLRB skunde. Jei darbuotojai viršija jiems skirtą UPT valandų limitą, jie rizikuoja būti atleisti.
NLRB skunde minimi keli atvejai nuo 2022 metų, kai „Amazon“ nuskaičiavo darbuotojams UPT po to, kai jie pasitraukė iš darbo. Bent vienu atveju streikavę darbuotojai esą baiminosi neteksiantys darbo, nes po nuskaičiavimų jų UPT balansas tapo neigiamas.
„Tokie nuskaičiavimai ir taškai patys savaime yra neteisėtai spaudžiantys, nes įspėja darbuotojus, kad jų saugoma veikla vis labiau artina juos prie atleidimo“, – rašoma NLRB pozicijoje.
„International Brotherhood of Teamsters“, viena didžiausių JAV profesinių sąjungų, jau seniai siekia organizuoti „Amazon“ sandėlių ir pristatymo darbuotojus. 2021 metais sąjunga įkūrė specialų padalinį, skirtą remti ir finansuoti darbuotojų organizavimosi pastangas bendrovėje.
„Amazon“ darbuotojai jau daugiau nei dešimtmetį bando burti profesines sąjungas, tačiau sėkmė buvo nevienoda. Iki šiol sėkmingi balsavimai įvyko tik dviejuose objektuose: sandėlyje Staten Ailande ir „Whole Foods“ parduotuvėje Filadelfijoje.
Taip pat skaitykite:
2024 metų gruodį „Amazon“ darbuotojai septyniuose JAV pristatymo centruose dalyvavo streike, kurį organizavo „International Brotherhood of Teamsters“. Sąjunga teigia atstovaujanti beveik 10 tūkst. „Amazon“ darbuotojų, tačiau pati bendrovė tai neigia.
„Amazon“ pabrėžia, kad darbuotojai turi teisę patys spręsti, ar nori prisijungti prie profesinės sąjungos. Vis dėlto bendrovė sulaukė didelio dėmesio iš darbuotojų, įstatymų leidėjų ir federalinių institucijų dėl darbo praktikos ir buvo kaltinama antisąjungine taktika.
NLRB 2024 metais kaltino „Amazon“ taikant pernelyg plačią lankomumo politiką, kuri, institucijos vertinimu, „netiesiogiai grasina darbuotojams visoje šalyje pasekmėmis iki atleidimo imtinai, jei jie pasitrauktų iš darbo ar streikuotų“, taip pažeisdama federalinius darbo įstatymus.
Skundas NLRB buvo pateiktas remiantis „International Brotherhood of Teamsters“ ir „Amazon“ darbuotojų pareiškimais iš kelių valstijų, įskaitant Naujį Džersį, Ohają, Merilandą, Džordžiją ir Minesotą.
Pagal susitarimą „Amazon“ įsipareigojo neatleisti ir „kitaip nediskriminuoti“ darbuotojų, kurie viršijo UPT balansą arba kuriems UPT valandos buvo nuskaičiuotos po dalyvavimo streike ar darbo sustabdyme.
Taip pat numatyta, kad bendrovė turės paskelbti pranešimus darbuotojų poilsio patalpose visose maždaug 1 300 „Amazon“ padalinių visoje šalyje, informuodama apie teisę organizuotis ir susitarimo sąlygas, nurodė „International Brotherhood of Teamsters“.
