Dirbtinio intelekto (DI) bumas išryškino ryškų lyčių skirtumą: vyrai šia technologija žavisi gerokai labiau, o moterys į ją žiūri skeptiškiau. Tai rodo penktasis CNBC ir „SurveyMonkey“ tyrimas „Women at Work“.
Apklausoje 69 % vyrų nurodė, kad DI yra „vertingas asistentas ir bendradarbis“, šiam teiginiui pritarė tik 61 % moterų. Pusė apklaustų moterų į DI žiūri įtariai ir sutinka su teiginiu, kad „naudoti DI darbe jaučiasi lyg sukčiauti“. Taip mano tik 43 % vyrų.
Tyrimas buvo atliktas vasario 10–16 dienomis, dalyvavo 6 330 žmonių. Jis surengtas praėjus kiek daugiau nei trejiems metams po generatyvinio DI proveržio, kurį pažymėjo „OpenAI“ pokalbių roboto „ChatGPT“ pasirodymas.
Nuo tada DI pokalbių programos sparčiai išplito, atsirado ir kitos paslaugos – DI generuojamų nuotraukų ir vaizdo įrašų kūrimo įrankiai, programavimo agentai ir įvairios priemonės, leidžiančios vos keliais teksto nurodymais ir pelės paspaudimais susikurti programas.
Volstrytas tikisi, kad DI iš esmės pakeis didelę dalį verslo programinės įrangos rinkos, todėl daugelio programinės įrangos bendrovių akcijos pastaraisiais metais patyrė stiprų spaudimą.
Taip pat skaitykite:
Darbo vietoje DI taip pat dažniau naudojasi vyrai. Beveik du trečdaliai (64 %) moterų teigia niekada nenaudojančios DI darbe, tarp vyrų taip sako 55 %. Tarp intensyviausių DI naudotojų dominuoja vyrai: 14 % jų teigia DI besinaudojantys „kelis kartus per dieną“, palyginti su 9 % moterų.
DI tema tapo nuolatiniu vadovų diskusijų objektu. JPMorgan Chase generalinis direktorius Jamie Dimonas yra pavadinęs DI „kritiškai svarbiu mūsų bendrovės sėkmei ateityje“ ir banko 2026 m. investuotojų dienoje sakė, kad beveik du trečdaliai įmonės jau naudojasi vidiniu didžiuoju kalbų modeliu. Pasak jo, DI panaikins dalį darbo vietų, todėl įmonėms geriau iš anksto rūpintis darbuotojų perkvalifikavimu.
Įdomu tai, kad nors vyrai DI naudojasi dažniau, jie patys pripažįsta, jog jiems reikia daugiau mokymų. 59 % vyrų apklausoje teigė, kad jiems būtina papildomai mokytis, kaip naudoti DI darbe, o 39 % prisipažino jaučiantys, jog „atsiliks“ (FOMO), jei DI neįsisavins.
Tarp moterų taip jaučiasi 35 %. Be to, 42 % moterų „visiškai nesutinka“ su mintimi, kad DI nepriėmimas gali lemti atsilikimą karjeroje; tarp vyrų šiam teiginiui kategoriškai prieštarauja 36 %.
Ką tai gali reikšti, jei moterys neįsitrauks į DI mokymus tokiu pat tempu kaip vyrai? Organizacijos „LeanIn.Org“ įkūrėja ir buvusi „Meta“ operacijų vadovė Sheryl Sandberg į šį klausimą atsakė interviu, duotame gruodį.
Taip pat skaitykite:
„Žinome, kad DI taps iššūkiu darbo rinkai ir kad labiausiai jis paveiks tuos, kurie nemokės naudotis šiomis priemonėmis“, – sakė Sandberg.
Jeigu DI, ypač ankstyvoje karjeros stadijoje, labiau naudosis vyrai negu moterys, tai dar labiau gali išplėsti jau esamus lyčių skirtumus. Jau dabar moterys dažniau praleidžia pirmąjį paaukštinimą į vadovaujančias pareigas, o tai turi ilgalaikių pasekmių visai jų karjerai.
„Matysime neproporcingą poveikį, – teigė Sandberg. – Ir tai būtų didelė netektis mūsų įmonėms ir žalinga mūsų ekonomikai.“
