Kompanijos „Microsoft“ vyriausioji įvairovės vadovė Lindsay-Rae McIntyre palieka pareigas – tai naujausias aukšto rango vadovų pasikeitimas bendrovei pertvarkant žmogiškųjų išteklių (HR) funkciją ir siekiant geriau išnaudoti augančią dirbtinio intelekto paklausą.
„Microsoft“ vykdomoji viceprezidentė ir vyriausioji žmonių vadovė Amy Coleman darbuotojams skirtame pranešime nurodė, kad L.-R. McIntyre darbą baigs kovo pabaigoje, o kitą mėnesį pradės eiti vyriausiosios žmonių vadovės pareigas kitoje organizacijoje. „Microsoft“ atstovas patvirtino pranešimo autentiškumą.
A. Coleman rašė, kad bendrovė šiuo metu išgyvena „dirbtinio intelekto skatinamą transformaciją“. Vis dėlto „Microsoft“ iš karto nepatikslino, ką ši transformacija konkrečiai reikš HR komandai ir kaip keisis jos veiklos modelis.
Pastaraisiais mėnesiais „Microsoft“ paliko ir daugiau vadovų. Tarp jų – žaidimų padalinio lyderis Philas Spenceris bei produktyvumo programinės įrangos vadovas Rajeshas Jha. Saugumo srities vadovas Charlie Bellas vasarį tapo individualiuoju specialistu.
Technologijų sektoriuje didėjant nerimui dėl konkurencijos, kurią skatina generatyvinio dirbtinio intelekto produktai, programinės įrangos bendrovių akcijos patiria spaudimą. „Microsoft“ akcijų vertė 2026 m. nuo metų pradžios sumažėjo 23 proc. Tuo pat metu bendrovė vis daugiau kapitalo skiria duomenų centrų infrastruktūrai, įskaitant „Nvidia“ grafikos lustus, reikalingus dirbtinio intelekto modeliams vykdyti, ir labiau koncentruojasi į pažangių AI modelių kūrimą.
Taip pat skaitykite:
Bendrovė siekia aiškiau parodyti investicijų grąžą. Sausį generalinis direktorius Satya Nadella pranešė apie 15 mln. „Microsoft 365 Copilot“ priedo vartotojų vietų komerciniuose produktyvumo prenumeratos planuose – tai sudaro 3 proc. visų komercinių „Microsoft 365“ vietų bazės.
Įmonei vis svarbiau tampa pritraukti talentus ir kurti darbuotojų poreikius atitinkančius įrankius. „Microsoft“ atstovas komentare pabrėžė:
„Technologijoms ir mūsų darbo būdui „Microsoft“ toliau evoliucionuojant, mes transformuojame žmonių funkciją, kad „Microsoft“ išliktų vieta, kur darbuotojai gali dirbti geriausiai. Organizaciniai atnaujinimai, kuriuos darome šiandien, glaudžiai siejasi su verslo prioritetais ir padeda mums glaudžiau bendradarbiauti tarp komandų, judėti greičiau bei supaprastinti veiklos principus, kad geriau palaikytume darbuotojus ir klientus“, – teigiama laiške.
Pasak A. Coleman, „Microsoft“ inžinerijos HR komandos bus sujungtos ir veiks po korporatyvinio viceprezidento Melo Simpsono vadovavimu. Ji taip pat akcentavo, kad konkurencinga talentų strategija tampa esminiu pranašumu intensyvėjant varžyboms dėl geriausių specialistų.
Remiantis vidiniu pranešimu, „Microsoft“ jau yra arti sprendimo pasamdyti žmogų, kuris vadovaus talentų pritraukimo (talent acquisition) funkcijai ir tiesiogiai atsiskaitys A. Coleman.
Taip pat skaitykite:
L.-R. McIntyre pasitraukus, bendrovėje toliau dirbs Diana Navas-Rosette, einanti kultūros ir įtraukties generalinės direktorės pareigas. Ji atsiskaitys Leslie Lawson Sims, kuri vadovaus naujai žmonių ir kultūros komandai, apjungiančiai dvi jau veikiančias grupes.
Taip pat numatyta, kad „Microsoft“ žmonių analitikos komanda bus integruota į darbuotojų patirties padalinį, kuriam vadovauja korporatyvinė viceprezidentė Nathalie D’Hers. A. Coleman teigimu, šios grupės darbas padėjo užtikrinti didesnį aiškumą, greitį ir suderintumą, o tai reikalinga kitam „dirbtinio intelekto skatinamos transformacijos“ etapui visoje bendrovėje.
