Nuo 2026 metų vasaros Lietuvoje įsigalios pokyčiai, kurie gali iš esmės pakeisti tai, kaip vertinamas atlyginimų skaidrumas. Nors tema dažnai aptariama teoriniu lygmeniu, netrukus ji taps kasdienybe tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.

Ilgą laiką atlyginimų skirtumai tarp vyrų ir moterų buvo vertinami fragmentiškai. Dabar atsiranda aiškesnė sistema, kuri leis šiuos skirtumus matyti tiksliau ir vertinti konkrečiais skaičiais.

Svarbiausia tai, kad pokyčiai palies ne tik dideles įmones. Nauja tvarka įtrauks daug platesnį darbdavių ratą, o duomenų rinkimas taps nuolatiniu procesu, o ne vienkartine ataskaita.

Nauja tvarka – daugiau skaidrumo atlyginimuose

Nuo 2026 metų birželio 7 dienos planuojama pradėti taikyti Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvą. Jos esmė – užtikrinti, kad už tokį patį ar vienodos vertės darbą būtų mokamas vienodas atlyginimas.

Didžiausias dėmesys skiriamas vyrų ir moterų atlyginimų skirtumams. Tikslas nėra vien juos fiksuoti, bet ir sudaryti sąlygas juos mažinti, remiantis aiškiais duomenimis.

Šioje sistemoje svarbų vaidmenį atliks „Sodra“. Ji taps pagrindine institucija, kuri rinks, apdoros ir analizuos informaciją apie darbo užmokestį.

Kokius duomenis turės pateikti darbdaviai?

Įsigaliojus naujai tvarkai, darbdaviams teks reguliariai teikti informaciją apie darbuotojų atlyginimus ir darbo laiką. Tai nebus vienkartinis procesas – dalis duomenų bus teikiama kiekvieną mėnesį.

Bus pateikiami duomenys apie darbuotojo apmokėtą darbo laiką, priskaičiuotą atlyginimą prieš mokesčius ir papildomas išmokas, tokias kaip premijos ar priedai.

Papildoma informacija, pavyzdžiui, darbo laiko norma, režimas ar pareigybių grupė, bus teikiama vieną kartą. Ji bus tikslinama tik tuo atveju, jei pasikeis.

Ką skaičiuos „Sodra“?

Remdamasi surinktais duomenimis, „Sodra“ apskaičiuos įvairius rodiklius. Vienas svarbiausių – vidutinis mėnesinis valandinis darbo užmokestis kiekvienam darbuotojui.

Taip pat bus skaičiuojami vyrų ir moterų atlyginimų vidurkiai pagal pareigybių grupes. Ši informacija leis matyti, ar skirtingose pozicijose egzistuoja atlygio skirtumai.

Darbdaviai šiuos duomenis galės matyti savo paskyrose, tačiau ne visa informacija bus vieša. Dalis rodiklių liks tik vidiniam naudojimui.

Kas bus skelbiama viešai?

Jei įmonėje dirba bent 8 darbuotojai ir yra pakankamai vyrų bei moterų, dalis informacijos taps vieša. Bus skelbiamas vidutinis vyrų ir moterų valandinis atlyginimas.

Šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį, todėl situacija taps nuolat matoma, o ne vertinama kartą per metus.

Be to, bus skelbiami bendri atlyginimų skirtumų rodikliai, leidžiantys suprasti bendrą situaciją rinkoje.

Išsamesnė analizė – darbdaviams

Kartą per metus „Sodra“ apskaičiuos ir detalesnius rodiklius. Tai apims metinius atlyginimų vidurkius, skirtumus tarp vyrų ir moterų bei papildomo atlygio pasiskirstymą.

Bus vertinama ne tik bazinė alga, bet ir premijos ar priedai. Taip pat bus analizuojama, kiek vyrų ir moterų patenka į skirtingus atlygio lygius.

Ši informacija nebus vieša – ją matys tik darbdaviai savo sistemose. Tai leis jiems įsivertinti situaciją ir, jei reikia, imtis pokyčių.

Kaip keisis duomenų teikimas?

Duomenys bus teikiami per „Sodros“ draudėjų paskyras. Procesas bus kiek supaprastintas – dalis informacijos bus užpildoma automatiškai.

Darbdaviai galės rinktis, kaip pateikti duomenis: rankiniu būdu ar per integracijas su savo sistemomis. Tai turėtų sumažinti administracinę naštą.

Svarbu ir tai, kad duomenų pateikimo terminas bus ilgesnis nei įprastų ataskaitų, todėl atsiras daugiau laiko pasiruošti.

Ką tai reiškia darbuotojams?

Nors duomenis rinks „Sodra“, darbuotojai jų tiesiogiai nematys. Informacijos teikimas darbuotojams išliks darbdavių atsakomybė.

Jei reikės papildomos informacijos, ją bus galima gauti per Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.

Tai reiškia, kad skaidrumas didės, tačiau pats procesas išliks struktūruotas ir kontroliuojamas.

Ši nauja sistema gali tapti lūžio tašku darbo rinkoje. Atlyginimai taps labiau pagrįsti duomenimis, o skirtumai – aiškiau matomi.

Darbdaviams tai reikš didesnę atsakomybę, o darbuotojams – daugiau aiškumo. Ilgainiui tai gali keisti ne tik atlygio struktūrą, bet ir pačią darbo kultūrą.

Ir nors pradžioje tai gali atrodyti kaip papildoma administracinė našta, ilgainiui tokia sistema gali padėti kurti sąžiningesnę ir skaidresnę darbo aplinką.