Technologijų bendrovė „Meta“, valdanti „Facebook“ ir „Instagram“, gali ruoštis vienai didžiausių darbuotojų mažinimo bangų savo istorijoje. Kaip praneša naujienų agentūra „Reuters“, įmonė svarsto galimybę atleisti daugiau nei 20 proc. darbuotojų. Pagrindinės priežastys siejamos su milžiniškomis investicijomis į dirbtinio intelekto (DI) plėtrą ir keičiamu veiklos modeliu.

Tiksli data ir galutinis atleidžiamų žmonių skaičius kol kas neįvardijami. Vis dėlto neoficiali informacija rodo, kad „Meta“ vadovybė jau pradėjo pasirengimą galimiems pokyčiams: vidurinės grandies vadovai esą informuoti apie planus ir paprašyti parengti scenarijus, kaip galėtų keistis komandos.

Įmonės atstovas spaudai Andy Stone’as ragina neskubėti daryti išvadų. Jis žiniasklaidai teigė, kad skelbiama informacija yra spekuliatyvūs pranešimai apie teorinius scenarijus, o pati „Meta“ oficialiai masinių atleidimų planų nepatvirtino.

Pasak „Reuters“ šaltinių, darbuotojų skaičiaus mažinimas galėtų padėti subalansuoti augančias DI investicijų sąnaudas. „Meta“ planuoja dideles išlaidas duomenų centrams ir DI technologijoms, kurios, tikimasi, didins darbuotojų produktyvumą.

Skelbiama, kad iki 2028 m. „Meta“ ketina DI infrastruktūrai skirti apie 552 mlrd. eurų. Tuo pat metu bendrovė investuoja ir į naujus projektus: praėjusią savaitę ji įsigijo socialinės platformos „Moltbook“ kontrolę – ši platforma sukurta DI agentams. Taip pat svarstomas Kinijos DI startuolio „Manus“ įsigijimas, o sandorio vertė, kaip teigiama, galėtų siekti mažiausiai apie 1,84 mlrd. eurų.

„Meta“ vadovas Markas Zuckerbergas jau kelis mėnesius ragina spartinti generatyvinio dirbtinio intelekto plėtrą, siekdamas, kad įmonė taptų viena šios srities lyderių. Dėl to, pasak pranešimų, geriausiems specialistams siūlomi itin dideli atlygio paketai, per ketverius metus galintys siekti šimtus milijonų dolerių.

Zuckerbergas yra ne kartą akcentavęs, kad DI keičia darbo pobūdį technologijų sektoriuje. Jo teigimu, užduotys, kurioms anksčiau reikėdavo didelių komandų, šiandien gali būti atliekamos vieno ypač talentingo žmogaus, pasitelkiančio dirbtinio intelekto pagalbą.

Jeigu skelbiami planai pasitvirtintų, tai būtų didžiausia atleidimų banga „Meta“ nuo 2022–2023 m. restruktūrizacijos, kai darbą prarado apie 24 tūkst. žmonių.

Pokyčiai įmonėje vyksta jau kurį laiką. Pranešama, kad 2025 m. pabaigoje „Meta“ nutraukė bendradarbiavimą su 600 darbuotojų, dirbusių DI tyrimų srityje. Neoficialiai tuo metu teigta, jog sprendimas galėjo būti susijęs su Zuckerbergui netikusiu naujų sprendimų kūrimo tempu.

Šiuo metu vis daugiau ženklų rodo, kad „Meta“ transformacija į DI orientuotą bendrovę gali reikšti ir naujus reikšmingus pokyčius darbuotojų struktūroje.