Dirbtinis intelektas sparčiai keičia darbo rinką, o Europa akivaizdžiai nespėja prisitaikyti. Tarptautinės personalo sprendimų bendrovės „ManpowerGroup“ parengtoje ataskaitoje „2026 m. pasaulinis talentų trūkumas“ nurodoma, kad būtent dirbtinio intelekto (DI) ir informacinių technologijų (IT) specialistus darbdaviams ir personalo atrankos agentūroms rasti sunkiausia.
Tyrimas, atliktas 41 šalyje ir apėmęs 39 tūkst. darbdavių, atskleidė, kad maždaug septynios iš dešimties įmonių susiduria su sunkumais ieškodamos tinkamų darbuotojų įvairioms pareigoms.
Pasauliniu mastu daugiausia talentų trūkumo problemų fiksuoja būtent Europos šalys.
Šioje statistikoje pirmauja Slovakija – net 87 % apklaustų vadovų teigė negalintys užpildyti visų reikalingų pozicijų. Toliau rikiuojasi Graikija ir Japonija (po 84 %), Vokietija (83 %) ir Portugalija (82 %). Tuo metu Kinija (48 %), Lenkija (57 %), Suomija (60 %) ir Čekija (61 %) patiria gerokai mažesnių įdarbinimo sunkumų.
Pasiūlos ir paklausos neatitikimas per pastarąjį dešimtmetį išaugo itin ryškiai. Jei 2006 m. su verbavimo problemomis susidurdavo apie 40 % vadovų, tai 2026 m. šis rodiklis pasiekė 72 %. Šuolis ypač pastebimas po COVID-19 pandemijos.
Taip pat skaitykite:
Kalbant apie konkrečias veiklos sritis, darbuotojų labiausiai trūksta IT sektoriuje (75 % darbdavių nurodo verbavimo sunkumus), svetingumo ir apgyvendinimo paslaugų sektoriuje (74 %), sveikatos apsaugos (74 %) bei mokslinių ir techninių paslaugų srityse (73 %).
Didžiausios įmonės, turinčios 1 000 ir daugiau darbuotojų, bendrai susiduria su didžiausiomis problemomis – jų talentų trūkumo rodiklis siekia mažiausiai 74 %.
Kokių įgūdžių labiausiai reikia skirtingose šalyse?
Kalbant apie labiausiai paklausius gebėjimus, Jungtinėje Karalystėje ir didžiojoje dalyje Europos pagrindinis dėmesys sutelktas į IT ir DI kompetencijas.
JK verslui reikalingi žmonės, mokantys dirbti su DI modeliais (19 %), programėlių kūrėjai (17 %), taip pat tradicinių IT ir duomenų valdymo įgūdžių turintys specialistai (17 %).
Prancūzijoje taip pat trūksta dirbtinio intelekto (19 %) bei IT ir duomenų specialistų (16 %), tačiau šioje šalyje papildomai juntamas ir gamybos įgūdžių stygius (16 %). Panaši situacija fiksuojama Vokietijoje, Italijoje ir Ispanijoje.
Taip pat skaitykite:
Vis dėlto ne viskas sukasi tik apie DI. Pavyzdžiui, Švedijai (26 %), Nyderlandams (28 %), Čekijai (31 %) ir Slovakijai (31 %) labiausiai reikia inžinierių.
Tuo pačiu metu logistika išryškėjo kaip viena sunkiausiai darbuotojais aprūpinamų sričių Belgijoje (19 %), Airijoje (18 %) ir Norvegijoje (18 %). Graikija išsiskiria tuo, kad čia itin stinga žmogiškųjų išteklių (HR) specialistų – jų trūkumo rodiklis siekia 21 %.
Kaip darbdaviai bando mažinti talentų stygių?
Dauguma Lotynų Amerikos ir Karibų regiono darbdavių – pavyzdžiui, Kolumbijoje, Kosta Rikoje, Čilėje, Peru ir Panamoje – aktyviausiai ieško pardavimų ir rinkodaros specialistų. Išimtis – Brazilija, Argentina ir Meksika, kur pagrindinis dėmesys sutelktas į dirbtinio intelekto sričių darbuotojus.
Išsamioje „ManpowerGroup“ tyrimo medžiagoje, kurią matė „Europe in Motion“, taip pat apibrėžiami svarbiausi darbdavių ieškomi asmeniniai (vadinamieji „soft“) įgūdžiai: komandinis darbas ir gebėjimas bendradarbiauti, atsakingas požiūris į darbą, lankstumas ir prisitaikymas, gebėjimas spręsti problemas bei laiko planavimas.
Įdomu tai, kad dauguma verslo lyderių talentų trūkumo problemas ketina spręsti pirmiausia ieškodami galimybių savo organizacijų viduje, o ne samdydami naujus žmones iš išorės.
Dažniausiai minimą sprendimą – darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir perkvalifikavimą (27 %) – papildo kitos vidinės priemonės: lankstesnis darbo grafikas (20 %) ir didesni atlyginimai (19 %).
Talentų paieškos ratas, plečiamas aktyviau žvalgantis kandidatų iš išorės, pagal dažnumą tėra ketvirtoje vietoje (18 %), tiek pat daug dėmesio skiriant ir didesniam lankstumui renkantis darbo vietą (nuotolinis ar hibridinis darbas).
